• MARCHAREMOS DE LA PLAZA DE ZÓCALO A LA CÁMARA DE DIPUTADOS

    ESTIMADOS AMIGOS Y AMIGAS: ESTE JUEVES 31 DE MARZO DE 2011 A LAS 4 DE LA TARDE MARCHAREMOS DE LA PLAZA DE ZÓCALO A LA CÁMARA DE DIPUTADOS EN PROTESTA POR LAS REFORMAS LABORALES DEL PRI QUE SE PRETENDE IMPONER. NUESTRO LUGAR DE ENCUENTRO SERÁ FRENTE AL ANTIGUO PALACIO DEL GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL. LLEVA UNA CARTULINA CON UN MENSAJE DE PROTESTA. ¡DETENGAMOS ESTAS REFORMAS LABORALES QUE AFECTAN LOS DERECHOS DEL PUEBLO! MANUEL FUENTES MUÑIZ PRESIDENTE DE LA ANAD

  • Sitios solidarios

    Nueva Conferencia Reformas LFT Manuel Fuentes en la UNAM

Marcha en contra a la Reforma a la Ley Federal de Trabajo

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MARCHA EN PROTESTA POR LAS REFORMAS LABORALES DEL PRI Y DEL PAN

Se invita a la marcha de protesta contra las reformas a la Ley Federal del Trabajo que pretenden imponer el PRI y el PAN en contra de los trabajadores. Participarán organizaciones sindicales, sociales y populares. ¡Participa! ¡No permitamos la imposición que afecta los intereses del pueblo.

La cita es JUEVES 31 de MARZO a LAS 16 HORAS que partirá del Zócalo de la Ciudad de México a la Cámara de Diputados. Lleva cartulinas de protesta.

LA REFORMA LABORAL A TODA PRISA

Manuel Fuentes Muñiz
La silla Rota.- En menudo aprieto quedó el gobierno federal ante los cuestionados informes que presentó ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) desconociendo la corrupción y perjuicios que generan los llamados “contratos de protección” en contra de los trabajadores mexicanos. En reporte rendido este mes de marzo por el “Comité de Libertad Sindical” de la OIT en la ciudad de Ginebra, Suiza, da cuenta de la respuesta que rindieron tanto el gobierno federal como la Coparmex, CTM y la CROC en una sincronía no tan extraña, negando la existencia de una red de complicidad entre autoridades laborales, patrón y sindicatos en favor del contratismo de protección patronal. Dijeron no saber nada de estos hechos, casi respondieron: -no sé de qué hablan; pero las evidencias los pusieron contra la pared.
Los sindicatos quejosos presentaron declaraciones del mismo Javier Lozano, singular Secretario de Trabajo que en entrevistas radiales, conferencias y encuentros con organizaciones sindicales o empresariales reconoce esta práctica lesiva de fraude laboral. Ante esta evidencia el gobierno mexicano fue conminado a iniciar un diálogo con las organizaciones sindicales mexicanas sobre la aplicación de la legislación laboral y sindical.
El gobierno no dialoga: impone
Sin embargo contrariando la petición de la OIT, el gobierno mexicano impulsa en forma acelerada con todos sus recursos, desde la misma Secretaría del Trabajo, en colusión con los sectores más conservadores del PRI, del PAN y del sector empresarial una reforma laboral que rompe con los derechos más elementales de los trabajadores. Pretende anular la estabilidad en el empleo, facilitar el abaratamiento y libre despido y consolidar el fraude laboral cancelando la responsabilidad solidaria en las llamadas empresas terceristas conocidas como outsourcing.
En la queja presentada por la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM) ante la OIT el 5 de febrero de 2009 acusan al gobierno mexicano de solapar una práctica común de los patrones de escoger al sindicato de su preferencia, aún antes de la existencia de una fuente de trabajo; con la facilidad de adquirir un jitomate, cualquier mercancía, en un mercado.
La acusación ante la OIT señala que no se impone ningún requisito para la firma de un contrato colectivo entre el patrón y un seudo líder sindical, ni siquiera una consulta previa a los trabajadores; para la celebración de uno de esos contratos colectivos figurados se requiere únicamente de dos firmas: la del representante patronal y la del secretario general sindical; acto seguido sin obstáculo alguno, se deposita ante la Junta de Conciliación y Arbitraje con toda la fuerza de ley.
La firma de un contrato de esta naturaleza produce efectos insospechados, ya que su depósito en la Junta actualiza un proceso de protección que impide a los trabajadores afectados exigir la firma de un contrato colectivo por la vía de la huelga. Al estar firmado el contrato y depositado en la Junta con el sindicato elegido por el empresario, a los trabajadores no les queda más opción que o bien solicitar el registro de un sindicato, que en este país es un verdadero viacrucis el obtenerlo, o demandar la titularidad del contrato colectivo acreditando, mediante un largo y tortuoso juicio, que se cuenta con la mayoría de los trabajadores.
La simulación y fraude laboral
La queja internacional, confeccionada en gran medida por la abogada mexicana Patricia Juan Pineda, actualmente coordinadora nacional del Frente Auténtico del Trabajo (FAT), pone en evidencia las complicidades del sistema de justicia laboral en materia de contratación colectiva. Da como ejemplo de esta práctica de simulación y fraude los estudios llevados a cabo en la ciudad de México por el investigador Alfonso Bouzas Ortíz de la Universidad Nacional Autónoma de México donde se corrobora que más del 90 por ciento de dichos contratos no se revisan, no se negocian y se mantienen en el piso, casi en el sótano de la ley. Esta es una práctica en todos los estados de la República e incluso en el ámbito federal.
De estas prácticas negativas nada de esto se quiere cambiar en la pretendida reforma laboral del PRI y del PAN. Los conspicuos líderes sindicales y empresariales protegidos por las autoridades laborales quieren imponer una reforma laboral a toda prisa, la más agresiva en 95 años desde la creación del artículo 123 constitucional en 1917, para acabar con todo vestigio de dignidad laboral. Pero no lo van a lograr.
http://www.lasillarota.com/index.php?option=com_k2&view=item&id=7361:una-reforma-laboral-a-toda-prisa&Itemid=72

PRESENTACIÓN DE LA ANAD EN POWERPOINT DE LAS PROPUESTAS DE LAS REFORMAS LABORALES DEL PRI

Reforma laboral del PRI marzo de 2011 1

26 MODIFICACIONES PROPUESTAS EN LA REFORMA LABORAL PRI-PAN QUE AFECTAN TUS DERECHOS HUMANOS LABORALES

dar click en la imagen para agrandarla

ARREBATA REFORMA LABORAL DERECHOS DE MILLONES DE
SUBCONTRATADOS; LOS DEJA A MERCED DE LOS PATRONES

• Exime a grandes empresas beneficiarias del outsourcing de sus responsabilidades frente a las y los trabajadores
• De aprobarse la reforma laboral se legalizaría lo que hoy se considera violación de derechos laborales
• Urgente informar y movilizar para evitar la imposición de esta infamia

México, D.F., 20 de marzo de 2011
Es mentira que la reforma laboral propuesta por el Partido Revolucionario Institucional (PRI), —en complicidad con Acción Nacional (PAN), gobierno federal, grandes empresarios y mafias sindicales—, pretenda normar el outsourcing; lo que en realidad busca es legitimar jurídicamente la perversa práctica de la subcontratación que, de facto, ya despoja a millones de trabajadoras y trabajadores de su derecho a un salario justo, a beneficios y prestaciones, así como a su derecho a organizarse.
Las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT), que buscan desesperadamente aprobar estos partidos, no son más que una simulación que pretende diluir las responsabilidades de la empresa beneficiara de la subcontratación, en su mayoría grandes compañías, y con ello burlar los derechos de las y los trabajadores, puesto que no se establecen de manera clara y concreta las garantías básicas para evitar el abuso contra éstos.
La coincidencia del PRI, PAN y gobierno federal en relación con el outsourcing no es nueva y responde a su interés de establecer un nuevo marco legal en materia del trabajo que permita al gran capital extranjero y nacional mejores condiciones de rentabilidad, mano de obra barata y paz laboral en México, de tal modo que se sienten las bases para que la subcontratación sea el paradigma, el núcleo duro de las relaciones laborales mexicanas.
A pesar de ser una práctica ilegal, desde hace años, y en paralelo con la imposición del neoliberalismo, en México se ha expandido la subcontratación de personal, de manera especial en la industria manufacturera y en los sectores público, financiero y de servicios. La reforma priista a lo que aspira —de ahí que sea aplaudida y avalada por el panismo, el gobierno federal y los grandes empresarios—, es a dar un marco jurídico para que las violaciones de derechos laborales que se vienen cometiendo dejen de serlo, en perjuicio de unos tres millones de mexicanas y mexicanos que están bajo ese régimen.
En México, actualmente, existen unas tres mil compañías que proporcionan personal a otras empresas. Ya en 2004 alrededor de ocho por ciento del empleo nacional se ofrecía bajo subcontratación; de entonces al 2009 el crecimiento de este fenómeno llegó a 95 por ciento y en la actualidad 40 por ciento de las y los trabajadores están, bajo alguna de sus modalidades, en condición de subcontratados.
Por otro lado, las cifras indican que del total de unidades económicas en México, sólo cinco por ciento tienen más de 50 dependientes —grandes empresas—, y es en ellas donde se ubica 70 por ciento de los subcontratados.
Copia de lo propuesto antes por el PAN, el documento priista retoma las aspiraciones patronales de reducir costos a través del abaratamiento de la mano de obra y de la omisión de obligaciones empresariales. En la modificación al artículo 13 de la LFT invierte los roles, porque ahora será el subcontratista quien asuma en primera instancia las responsabilidades directas ante los trabajadores; de ese modo, la empresa beneficiaria queda, apenas, como “responsable solidaria”.
Esta situación provoca una irresuelta contradicción: ¿cómo el intermediario —que según el primer párrafo del art. 13 es quien no tiene elementos suficientes para cumplir con los compromisos contraídos frente a las y los trabajadores— puede ser el responsable de esas obligaciones? A las empresas beneficiarias solamente les delega la responsabilidad de verificar que el intermediario sea una persona física o moral legalmente constituida y en cumplimiento de sus obligaciones fiscales.
Libera también a la empresa beneficiaria de sus responsabilidades dejando muy en claro que en el régimen de subcontratación los trabajadores involucrados están “bajo la dirección” del contratista (y sólo de él). En la práctica es imposible que el subcontratado no reciba órdenes directas del patrón beneficiario.
Tampoco se menciona siquiera alguna medida de protección a la materia de trabajo de los trabajadores de planta, es decir no se fija, por ejemplo, un tope en porcentaje de la plantilla laboral accesible a los trabajadores subcontratados o las actividades que podrían ser sujetas de subcontratación. Además, en ninguna parte se menciona la relación y los derechos que tienen los trabajadores subcontratados con respeto al sindicato de la empresa beneficiaria. Con esto se atenta objetivamente contra la libertad de asociación, haciéndola materialmente imposible.
Como en todo su contenido la exposición de motivos de la reforma PRI-PAN-gobierno federal, en su afán de servir a los grandes empresarios nacionales y extranjeros, intenta engañar al exponer que con ella se busca generar empleos cuando lo cierto es que dividirá el escaso empleo en puestos de trabajo de tiempo parcial y temporales, cada vez más precarizados y alejados de la definición de “trabajo decente” formulada por la Organización Internacional de Trabajo.
Los primeros y más afectados de consumarse la reforma serán los jóvenes mexicanos. Un millón de ellos se incorpora al mercado laboral anualmente y lo hará bajo este esquema de precariedad salarial y laboral. A estos hay que sumarles los que ya desde hace años trabajan en condiciones de semiesclavitud, con remuneraciones míseras, sin prestaciones, bajo contratos temporales y que son despedidos a voluntad del patrón, como en el caso de los call-center, los cines, tiendas de autoservicio, por poner algunos ejemplos.
La evidente condición propatronal de esta reforma y su turbia negociación entre quienes la apoyan, incluidas las mafias sindicales que nuevamente traicionan a sus afiliados, han propiciado una prisa desmesurada por aprobarla antes de que las y los trabajadores conozcan su contenido y, por tanto, la rechacen.
Es indispensable frenar las maniobras que pretenden imponer fast track esta reforma; los sindicatos y organizaciones independientes deben movilizarse rápidamente, informar a las y los trabajadores de todos el país acerca de esta infamia; salir a las calles a movilizarse masivamente para evitar este nuevo golpe contra millones de mexicanas y mexicanos que serán arrastrados a una miseria mayor.

Marcha, NO a las Reformas a la Ley Federal del Trabajo

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